对策

机器人第一守则：不得伤害人类

机器人：未识别到人脸

反思

一个老外程序员评论：“中国的开发者有非常强的网络安全意识，我从来没有见过他们用他们的真实 IP 访问 GitHub。”

身份

假如你在泡澡泡到一半时，突然好奇“我是汤吗？”

第一步：检查浴缸的内容物。

第二步：假如浴缸里装着红萝卜、芹菜、洋葱和高汤，你是汤。

第三步：假如浴缸里只有水，你依然是汤，只不过是某种淡而无味的烂汤。

提醒

老虎不是狂犬病毒的宿主，一般不携带狂犬病毒，所以被老虎咬了不用打狂犬病疫苗。

后果

月球运行到太阳和地球之间是日食。

地球运行到太阳和月球之间是月食。

那太阳运行到地球和月球之间呢？

办法

不要追逐你的梦想！

人类是耐久型狩猎者，用稳定的步调紧跟着你的梦想，直到它累倒在地，再捕获它。

名称

问：死刑犯最后一餐叫杀头饭，那被诛九族的人，最后一餐叫什么？

答：族光晚餐。

现实

一小伙遇到黄皮子讨封

小伙先行一步：你看我像公务员还是事业编？

黄大仙还没来得及说话，突然从旁边跑过一只猫，猫叫道：劳 ↓ 务 ↑

大家都有省钱意识了

@ 总把新桃换旧符： 最近朋友圈的风向，比 A 股还难预测。
前两年还在晒 “精致下午茶”、“轻奢包包” 的集美们，现在突然集体开始晒 “30 元一桌菜”、“瑞幸 9.9 券” 和 “二手回血”。
这哪是消费降级，这分明是一场大型 “人间清醒” 行为艺术。

咱们来盘盘这背后的荒诞感。以前大家信奉 “钱是赚出来的，不是省出来的”，现在倒好，全网都在研究 “如何用 24 小时冷静期砍掉 53% 的冲动消费”。
连办公室的下午茶都从 “拼单奶茶” 变成了 “自带保温杯”。
这不是大家突然变抠了，而是终于看透了消费主义的把戏 —— 那些直播间里喊破喉咙的 “全网最低”，不过是收割焦虑的号角。

更讽刺的是，这波 “省钱潮” 还催生了新社交。以前比谁买得贵，现在比谁存得多。
“存钱搭子” 成了新晋社交货币，大家在小地瓜上互相监督储蓄打卡，比谁花得少、存得多。
但这并不是什么 “觉醒”。这背后其实是大家对 “不确定性” 的集体防御。
收入预期走弱、就业压力增大，让越来越多人明白：账户里的存款，才是抵御风险的唯一底气。
以前觉得 “精致穷” 是潮流，现在才发现，真正的体面不是靠大牌堆砌，而是手里有粮、心中不慌。
所以，别把 “省钱” 当成什么新潮流。这不过是一代人在经历了消费主义的狂欢后，终于学会了给自己留条后路。

有人说「江浙沪小县城工资崩塌了」，是真的么？

@ 夏天不冷： 我在嘉兴这个小县城吧也算百强县，说说我遇到和看到的吧。

我爸妈都是在外贸公司工作，我爸那边是受到特朗普政策的影响工资从七八千变成了三千多，有段时间公司不敢接单子；我妈那边生意客户是墨西哥和一些穷苦国家，中国对他们是免关税的，所以工资没受到影响。

我是做电商美工设计的，以前这个工作只需要 PS 工资就可以破万，现在这个工作你要会三维渲染、建模、负责各平台的设计，累死累活一个月 5000 多。以前我这个行业搜一下有很多岗位，因为房地产倒了，然后家居建材行业也都不行了，整个小县城你敢信，适合的岗位一只手数的过来。

我身边有些以前是从事检测机构的，工资从一万多变成三千多，我嫂子是做人事的，公司要招一个会计，一天可以收到接近 100 份简历，也说年龄大的超过 30 基本公司不考虑了。

大概五年前当地的公务员收入每个月也少了两千多吧，现在福利好像又降低了。

身边很多做餐饮的没过多久就关店了，当地收入都降低，给自己孩子的钱也不多，小孩子不敢吃炸鸡这种零食（小孩子只敢买便宜的炸鸡、炸串这种了）。

我们这里就连学校食堂都有在转让的了，五年前关闭了 8 所幼儿园，今年又关闭了 4 所。

稳住钱包，少消费，多锻炼身体，自家家务事情做好，打打游戏，过日子稳一点才是真的。

@ 湖州大汪嘎： 我在浙江湖州织里镇，有一万多家做童装的厂，全国一半的童装是我们这里生产的

我混了 13 4 年工厂，没感觉工资变低了，只感觉工人越来越难找，岁数越来越大。

俺们这儿做衣服计件，老板包住包吃两餐，基础工资聊胜于无，拿多少钱全靠工时卷

全包加工一条衣服也就给 10 块加工费，负责某个工序的人加工一件拿 1-3 块钱，他一天要加工 250- 300 件，工时 12 个小时以上，才可能月入破万

但是那些熟练工，从早上 9 点干到半夜 12 点，一个月三十天满勤，每天加工 400 -500 件，多的时候工资一万五以上，钱是赚的多，累的也和灰孙子似的

这些工资也只能旺季才有，平时差不多拿到七八成，一个特别熟练的制衣工人。加特别能吃苦的情况下，一年能做到 12-15 万左右，没那么拼的工人一年能拿 7 8 万

都是拿命在换钱。

肯做这种工作的工人越来越少，平均年龄越来越大，过去二十来岁小姑娘小伙子很多的，十几岁的也有的是。

现在三四十岁都算年轻了，和二十年前同一批人

很多人在骂我批判我，批判基层生产单位，卷工资低，劳累，泯灭人性

应该八小时工作制，双休，五险一金，享受劳动保护

我承认你们说的都对，但是就是做不到，低附加值产业的利润普遍在百分之十以下，就像一条衣服成品卖一二百，代工费才十几块钱，作为代工方的我们，工人拿掉百分之 80 代工费，剩下两块是老板的，老板还要负责水电卫，房
租加税费，宿舍费。饮食费，房租 20 多三十万一年，杂费差不多五百块一天，每天一睁眼就欠这个世界一千五百块钱，接到单还有收不到加工费的风险，赖账这种事情年年上演，哪年不跑路个几十个老板？这种盈利模式下每个人都在扣那最后一分钱，巨大的成本，中低的收益，不稳定的经营状况，谁能提供八小时双休工作制？

那我自己生产自主品牌行不行？设计打版，模特图片，网络营销，平台推流布匹，纽扣，拉链，成衣囤货每一样都要花钱，还会有卖不出去的风险，稍微一个不注意就得破产

这就是工业的底层的真实处境

要讲大道理，其他的我不敢说，实业我比你们会讲，高附加值高利润的产品你们知道怎么来的吗？

那是一个国家的整体国力的体现，更好的工程师，更有审美设计师，受过教育的工人，更强大的基础材料学，才能在机器，设计，生产，面料方面全面升级，最终生产出来高档的精美的有质量的产品（童装）这需要国家社会学校人民都提升自己，产业链升级本质是一种进化。

企业这个端口只是把国家的生产力展示出来，它不是神仙，靠自己就可以产业升级提高产品附加值，动动嘴巴不能使我们变成产业链上游，我们的工人因为生产附加值低，最终分配到的所得还是太少了

中国的产业链升级，依旧任重而道远

来源：知乎

在国外，有绿卡的中国人，你让不让他加班？

@ 西门大妈： 民企在国外，确实都是执行 “本地人不加班，中国人加班” 的 ～

包括你们知道的那个天字第一号民企 ～

但是在国外时间长了就会碰到一个量子态的问题：

有绿卡的中国人，你让不让他加班？外籍华人呢？

别的企业我不知道怎么处理的，有个巨大的民企在欧洲的处理办法是：

1 留学生，没有绿卡的，那就是中国人，加班，996，但是要先打卡再回去工作
2 有绿卡但是没入籍的，同上
3 有外籍的，只要能流利说中文，就是长大后去的欧洲，尽量同上，不同意的话就说你当年不爱国，现在给你个爱国机会你还不珍惜，然后画大饼什么 global pay 啥的，实际上不可能实现

4 这个最有意思：不管有没有绿卡，入籍不入籍，只要配偶是当地白人，或者本人是混血，就享受外国人待遇（不加班）

以上所有情况工资和本地不加班的白人一样 ～ 福利待遇除了休假都一样 ～

父母为什么不理解当代年轻人的绝望？

@ 枫冷慕诗： 因为中国现在的祖孙三代人，压根就不是一个时代的人。

大家虽然生活在同一个屋子，坐在同一张饭桌上吃饭，但是大家的思想观念、价值观和人生经验天差地别，已经到了相互难以理解的地步。

为什么我这样讲？你看西方国家从农业文明时代发展到工业文明时代，最后发展到如今的数字文明时代，总共花了差不多 200 年的时间，按照一个人 70 年的寿命周期去算，他们是花了三代人才适应完这些时代的剧变，但我们不一样，我们只花了 70 年就走完了西方 200 年的历程，这就导致我们出生在农业文明时代、工业文明时代、数字文明时代的三代人，竟然生活在了同一个空间，这种事情放眼整个人类历史都极为罕见。

很多人可能还没意识到这件事有多么离谱，我跟大家说一个真实的案例，末代皇帝溥仪的皇后叫婉容，婉容有个弟弟叫郭布罗・润麒，当年他听说有人在网上诋毁自己的姐姐，一怒之下直接号在天涯论坛与人辩论，你能想象一个 “清朝人” 会使用 21 世纪的天涯论坛吗？可这就是在中国真实发生的事情。

由于发展速度太快，导致中国 960 万平方公里的国土里，实际上生活着好几个不同时代的人，就拿我们祖孙三代人来说。

爷爷那辈人出生于上世纪四五十年代，他们的青年时代是一个什么样的背景？集体主义，计划经济时代，那是一个粮食、布匹、煤油、火柴要按人头分配的时代，那是一个一年只能吃一回肉，顿顿吃红薯，偶尔还会饿肚子的时代，在这样一个物资匮乏时代成长起来的人，他们肯定会认为生存高于一切，节俭是最高美德，所以我们就看到了，很多老人都喜欢囤东西、剩菜剩饭反复吃、就连垃圾袋都要存起来，即便后来日子过好了，他们也保留了这些年轻时的习惯，因为他们实在是穷怕了、饿怕了，这种记忆已经刻在了他们的骨子里。

再来看我们的父辈，爸爸那代人出生于六七十年代，他们的青年时代是一个什么样的背景？恢复高考、改革开放、国企大改制，那是一个普通人读书就能改变命运的年代，那是一个下海做生意就能草根逆袭的年代，那是一个只要努力就会有回报的年代，所以我们的父母才总是告诉我们，只要你敢闯、肯吃苦，你的人生就一定会有出路！是他们思想古板、被奋斗主义洗脑了吗？当然不是，归根到底是因为这就是他们真实的人生阅历，他们当初就是靠着努力奋斗，这才给你创造了如今的美好生活，所以努力在他们那里，基本就等于收获。

还有父母劝我们考公这件事情，为什么他们那么执着于让我们拿一个铁饭碗？因为他们经历过 90 年代的国企大改制，他们知道有一个稳定的单位是一件多么重要的事，他们想给我们的人生一个基本的托底。

最后来看我们这代人，也就是 90 后和 00 后们，我们出生在一个什么样的时代背景？互联网大流行、短视频全面爆发、AI 科技革命来临，这是一个信息大爆炸，人人都能看世界的时代，这是一个职场内卷、房价高企、上层渠道变窄的时代，这是一个物资无比丰盛所有人不愁吃喝的时代。

生活在这样一个时代里，我们操心的早就不只是生存的问题，还有精神内耗和更深的人生意义。

看完这些你就清楚，这三代人，他们的人生经历不同，价值观不同，对社会的看法也完全不同，所以在生活中时常会发生冲突，比如说看到老人把垃圾袋存在一起，剩菜剩饭吃 2 天，年轻人就无法理解，因为他们觉得现在物资这么丰盛，没必要这么节俭。

同样的，看到现在的年轻人不想努力，不想结婚，他们的爸妈们也无法理解，因为他们觉得只要努力就会有回报，怎么能够 “好吃懒做” 放弃自己？

还有一个很多人在生活中都遇到过的分歧，前段时间我和爸妈打了个电话，我说最近好累啊，你知道爸妈是怎么说的不？他们说上班哪有不累的，我们年轻的时候每天在厂里干体力活也是累得不行。

我说不是这个累，他们沉默了几秒问了句：那是什么累？

听到这个反问，我突然有点答不上来了，因为我发现父母那一辈的人，他们理解的辛苦和我们理解的辛苦完全不同。

有时候我们的父母之所以不理解我们，并不是他们不爱我们，而是他们确实无法对我们的辛苦感同身受。

他们那代人理解的辛苦是什么？是穷，是饿肚子，是没有工作，是累到体力透支。

他们想不清楚，我们坐在办公楼里吹空调，每天吃得饱、穿得暖、有手机可玩，有工资可拿，有什么好辛苦的？他们无法理解那种大脑麻木，感觉身体被掏空的精神压力，他们也无法理解忙到抑郁，忙到精神紧绷持续失眠的那种精神内耗。

这种辛苦，在他们的字典里，是不存在的。

所以很多老人才一直说，我们那个时候天天饿肚子都没有喊苦，你们有什么资格说苦！并不是他们不体谅我们，而是他们没法理解那种 “不缺东西”，但是对前途感觉未知的精神内耗。

他们那代人理解的痛苦，基本都是具体的，比如说没钱、没工作、没房子、没学历，这些痛苦确实也不好解决，但也有基本的解决思路，缺什么就可以朝着那个方向努力，比如说没学历就好好读书、没钱就努力上班、没房子就慢慢存钱，反正总是有解决的那一天，而且他们那代人，确实也凭借自己的努力解决了这些问题，所以他们默认 —— 只要能吃苦，日子就会慢慢变好。

但我们这代人的压力，恰恰就来自于传统经验的失效。

我们曾经也努力过，但是努力考了大学，最后发现学历贬值了；努力想买房子，最后发现工资涨幅根不上房价的涨幅；我们努力工作，最后发现裁员降薪又开始出现，甚至 AI 也开始同步冲击。

面对这样的时局，我们感到非常迷茫，但我们父母却一直在催我们好好努力，他们不明白，不是我们不够努力，而是时代的风向已经彻底变了，这也是很多父母和孩子难以相互理解的重要原因。

当年托马斯・库恩在《科学革命的结构》中就提到过一个理论叫范式不可通约性，大概意思是 —— 人只会用自己现有的认知去解释世界，超出认知的真相会被当成胡扯。

就像当年所有人相信地球是宇宙的中心一样，所有人一辈子都信奉这个理论，以为这就是世界的真相，结果后来哥白尼和伽利略告诉所有人，地球不是中心，太阳才是宇宙的中心，他们把这个真相告诉了大众和学者，结果不仅没人信，大家还不停地嘲讽他们。

看明白没有，不是那个年代的人蠢，而是每个人从小到大都会建立一个完整的思维框架（范式），这个框架一旦形成，就很难接受新的认知。

现在年轻人和父母的隔阂也是一样的道理，这就是 “旧范式” 和 “新范式” 的冲突，大家都在用自己的经验去理解这个世界，去审判对方的生活，最后就会出现各种冲突。

那我们到底应该如何去和家人相处呢？

首先是放下说服对方的想法，接受我们本就活在不同的世界这个事实，不要试图去改变一个人几十年形成的底层认知，当你不再抱着说服对方的目的时，你的心态和沟通方式会完全不同。

然后我们要学会用对方的语言去描述自己的生活，比如说老人理解不了居家办公，以为你天天在家里混日子，你不要说什么远程协作、数字经济，他们根本就听不懂，你可以告诉他们，就像你们以前生产队里在家做手工活，不用去队里坐班一样，活是一样的活，钱一分都不会少，这样就能尽可能让他们理解我们的生活。

最后是分类解决分歧，一定要记住，不是所有差异都需要沟通，不是所有分歧都要争出结果，在一些小事上面，我们没必要和长辈争论，比如吃饭、消费、休息，遇到冲突我们不要争论对错，也不要试图改造，互相尊重即可。

至于一些大事，比如说职业选择、婚恋选择，我们可以听取对方的意见，但也要守住自己的底线，大的方向自己来把握，小的细节可以尊重他们的想法，这样就能尽可能的减少冲突发生。

总而言之，三代人的理解代沟不是我们某个人的问题，这是国家快速发展留下的一些印记，我们不必强求彻底共情，只求在大的方向可以求同存异，这样就能化解很多不必要的冲突。

来源：知乎